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云南龙陵:三举措着力锻造组工“铁军”

发布时间:2019-09-17

  近期,云南省龙陵县委组织部为全面落实新时代党的建设总要求, 通过内抓学习、外抓交流和深抓团队等方式,三措并举着力打造一支“召之即来、来之能战、战之能胜”的过硬组工干部队伍。

  钻进去练好“内家功”。坚持把政治建设摆在首位,按照“理论中心组集中学、周一例会定时学、‘三会一课’全面学、指定资料个人学” 相结合的模式,坚持每周“一例会一学习”,工作每周“一总结一谋划”,信息“每人每周一条”,全面加强政治理论和业务知识的学习。开设“组工讲堂”“组工风暴”“书香组工”等学习交流平台,打破“科室壁垒”,让组工干部讲政策讲业务、交流工作经验、分享学习收获,互相学习、互相提高,锻造全能型组工干部。

  走出去学好“外家拳”。坚持“请进来”与“走出去”相结合方式,让组工干部人和思维都走出办公室,不断拓宽视野和思路。组织组工干部到北京、上海、井冈山、延安等地学习,感受革命精神、回顾建党历史、学习主题教育经验,感悟我们党“不忘初心、牢记使命”的发展历程和优良传统,学习发达地区企业党建、社区党建、社区网格化治理和党群服务中心建设等先进经验做法,打牢理论和业务功底,打开工作思路。积极选派组工干部到省市委组织部顶岗学习,到招商引资等前沿阵地取经学习。组织组工干部深入脱贫攻坚、项目建设、信访维稳等一线,扎实开展脱贫攻坚“三同”工作,参与易地扶贫搬迁旧房拆除复垦工作,组织到基层一线调研学习基层党建、干部队伍建设等 “大调研”活动,锤炼干部“问题在一线发现、困难在一线解决、素质在一线提升”的能力。定期邀请发改、审计、扶贫、史志、金融、民政等部门领导和专业技术人员为组工干部授课,增强发散思维,提升组工干部综合能力。

  沉下来塑造“狼精神”。狼性精神核心是团队精神,是“一家人思维”。组织部门是党员之家、干部之家、人才之家,也是组工干部的“温馨之家”。通过建立“1+1”结对帮扶机制,领导与干部结成能力提升帮扶对子,在理论素养、文字能力、调查研究等方面开展帮扶,为年轻干部教方法、压担子、提素质,传承好组织部门“红色基因”。坚持严管厚爱相结合,完善《中共龙陵县委组织部工作制度汇编》,强化作风建设,严明纪律规矩,把从严治部放在首位。在政治上激励、工作上支持、生活上保障、心理上关怀,组织开展形式多样、丰富多彩的组工文化活动,探索开展组工干部家访活动,不断提升组织部门凝聚力和组工干部战斗力。(闻自东)

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